Акционерите на AstraZeneca са призовани да се противопоставят на плана за заплащане на главния изпълнителен директор Сориот

Планът на AstraZeneca да заплати на основния изпълнителен шеф Паскал Сориот до £18,7 млн. беше избран като „ несъразмерен “ от двама авторитетни съветници на акционери, като споделиха, че възнаграждението му към този момент е конкурентно спрямо интернационалните сътрудници.

Производителят на медикаменти предишния месец изложи своето предложение за възнаграждение за Сориот, който ще би трябвало да реализира поредност от цели, в това число за утвърждения на нови медикаменти, облага на акция и общи продажби, с цел да получи оптималната сума за своите показване тази година.

Откакто пое кормилото през 2012 година, Soriot трансформира AstraZeneca във втората по величина компания в показателя FTSE 100 след Shell. 64-годишният мъж получи £16,9 милиона предходната година, откакто доближи множеството дълготрайни цели, което го направи един от най-добре платените изпълнителни шефове в показателя на сините чипове.

Когато очерта случая за повдигане на евентуалното му погашение в годишния си отчет, AstraZeneca сподели, че нарастването е „ значително, в случай че се преглежда в подтекста на Обединеното кралство “, само че „ измененията са нужни за повишение на конкурентоспособността “ по отношение на Съединени американски щати и Европейски сътрудници.

Glass Lewis и ISS, които дават рекомендации на акционерите по какъв начин да гласоподават на годишни събрания и по въпроси, свързани с корпоративното ръководство, оспориха изказванието и приканиха вложителите да гласоподават срещу проекта на годишното общо заседание на AstraZeneca на 11 април.

Съгласно проекта, Сориот може да получава годишни заплащания за стимулиране въз основа на дълготрайно показване на стойност до 850 % от съвсем £1,5 милиона съществена заплата, спрямо максимума от 650 % според съществуваща политика, избрана през 2021 година Той също по този начин ще бъде на линия за бонус на стойност до 300 % от главната му заплата, спрямо 250 % сега.

Въпреки че признава, че AstraZeneca има „ а световен обсег, е в високоплатен бранш, с изключително почитан основен изпълнителен шеф отпред “, ISS сподели, че остава угрижен от „ мащаба на нарастването “. Възнаграждението на Сорио към този момент беше „ конкурентно по отношение на европейските съперници “, се прибавя в отчет, копие от който беше забелязано от Financial Times.

В оценката си Glass Lewis уточни „ липса на безапелационни доказателства, че основният изпълнителен шеф е бил доста по-ниско заплатен спрямо сътрудниците си през последните години. ”

Сорио към този момент печели повече от шефовете на по-големите европейски фармацевтични компании. Lars Fruergaard Jørgensen, основен изпълнителен шеф на Novo Nordisk, най-голямата фармацевтична група в Европа по пазарна капитализация, получи 68 милиона датски крони (£7,8 милиона) предходната година.

Намесата на най-големите прокси съветници в света идва като възнаграждение на основния изпълнителен шеф се трансформира в точка на възпламеняване в дебата за това по какъв начин да се убедят повече компании да се листват в Лондон. Джулия Хогет, началник на Лондонската фондова борса, предходната година сподели, че на мениджърите в Обединеното кралство би трябвало да се заплаща повече, защото борсата се бори да притегли повече компании.

Заплащането на Сорио преди се оказа противоречиво. Около 40 % от подадените гласове на годишната среща на групата през 2021 година бяха срещу проекта за хонорари, който се дефинира на всеки три години. Glass Lewis и ISS също предложиха на акционерите да се опълчват на този проект.

Миналата година Мишел Демаре, ръководителят на AstraZeneca, отбрани заплащането на Soriot, като сподели на FT, че е подготвен да понесе „ съществени рецензии “ за него и че Сориот може да печели повече в Съединени американски щати. Няколко фармацевтични босове в Съединени американски щати са по-добре платени, като Дейв Рикс, началник на Eli Lilly, е спечелил $26,6 милиона през 2023 година

Препоръчвайки на акционерите да гласоподават срещу новото предложение, ISS сподели, че е „ осведомен с по-широкия спор към Стандарти за заплащане в Обединеното кралство, в подтекста на това, че фирмите от FTSE остават конкурентоспособни по отношение на сътрудниците си в Съединени американски щати “.

AstraZeneca сподели, че „ новата политика отразява нуждата да бъдем конкурентоспособни на световния пазар за гении и нашето заплащане е структурирано да възнаграждава продуктивност ".

Компанията също по този начин уточни общата възвръщаемост на акционерите, която съгласно нея е надалеч надхвърлила „ междинната стойност на нашите сътрудници в Европа и в международен мащаб “.